Intelligence and Advisory
Ethics & Boards is a trusted governance intelligence and advisory firm
We offer advanced benchmarking, scoring, and advisory capabilities in governance and board issues to a range of stakeholders, including corporates, funds, and stock market operators.
Our proprietary governance databank has made us a reference data and insights provider for a number of institutions. Founded in 2010, Ethics & Boards is born from a belief that effective governance unlocks value for all stakeholders.
Our Services
Our PurposeThe regulatory and financial environment on the one hand, the image and reputational risks on the other, now require the Company, the Investor and the Stakeholders to move from a defensive approach to a strategically proactive one.
Sustainable Corporate Performance is based on the Governance of Climate and Environmental issues, of Social Responsibilities, of Extra-financial Risks and of Remuneration.
Ethics & Boards helps the Company and Investor to understand and use Sustainable Governance as a tool for diagnosis, analysis and management of its responsible commitment, its transformation and its performance.
In the media-
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20/03/25Plutôt des hommes ou des femmes ? Recrutés en interne ou en externe ? … Le cabinet d'« Executive Talent Advisors » de Beyond Associés a passé en revue les principales caractéristiques des chefs des entreprises du Stoxx 600. « Les Echos » en livrent les conclusions en exclusivité.
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05/03/25Si les objectifs de la loi Copé-Zimmermann de 2011, qui fixe à 40 % la part des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des grandes entreprises, sont atteints, l’escalade des marches suivantes est plus laborieuse pour les femmes, explique, dans sa chronique, Anne Rodier. Carnet de bureau. Conseil d’administration, comité exécutif (comex), comité de direction (codir), présidence du conseil et direction générale sont les cinq marches de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises, amorcée avec l’adoption de la loi Copé-Zimmermann, en 2011, puis accélérée dix ans plus tard par la loi Rixain.
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03/03/25Depuis 2023, la loi Rixain impose aux entreprises 30 % de femmes dans les Comex d'ici 2026 et 40 % d'ici 2029. Pour atteindre ces chiffres, comment les politiques d'égalité professionnelle changent la donne ? Où en sont les grands groupes du CAC 40 et du SBF 120 ? Détails.
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