144 nominations pendant la période des AG 2020 dans les conseils du SBF120, soit
10,6% du nombre total de mandats dans le SBF120
14,2% le taux de représentation des salariés dans les conseils du SBF120 fin 2020
Au 30 Juin 2020:
21% de femmes dans les Comex/Codir du SBF 120
25.8% des Comex/Codir du SBF 120 comptent au plus 10% de femmes
54,2% des sociétés françaises du SBF120 ont déclaré leur Raison d'Être dans leur Document
d'Enregistrement Universel 2019
-7% la baisse de la rémunération variable annuelle des dirigeants* du CAC40 en 2019 par rapport à 2018
* PDG / DG / Président du Directoire
Étude du
19/06/20
Aujourd'hui en kiosque et sur lerevenu.com, retrouvez l'intégralité du classement et l'analyse des rémunérations des CEOs du CAC 40 en 2019
9 sociétés françaises figurent dans le classement 2020 de Global 100 sociétés les plus performantes en matière de développement durable établi par Corporate Knights
37,5% des sociétés du CAC40 ont intégré des objectifs de mixité / égalité professionnelle dans l'attribution du variable annuel 2020 de leur CEO
85% des sociétés du CAC40 ont intégré et explicité des objectifs RSE dans l'attribution du variable annuel de leur CEO en 2020
19,1 est le plus bas ratio d'équité* en 2019 des entreprises du CAC40
* Ratio entre la rémunération du CEO et la rémunération médiane des salariés
31% des Conseils du Stoxx 600 Europe ont un Comité en charge des risques*
*dédié ou combiné
41% des Comités du SBF120 en charge de la rémunération ont au moins 1 administrateur salarié
Recommandation 18.1 du Code AFEP-MEDEF 2020
Administrateur salarié : Représentant des Salariés ou Représentant des Salariés actionnaires
41,92% est le plus bas taux d'approbation d'une résolution sur la rémunération de dirigeants du SBF120 lors des AG 2020
34% des sociétés du CAC40 ayant inclus un objectif RSE dans la rémunération du CEO ont intégré un indicateur de santé et sécurité des salariés
26% des mandats d'administrateurs indépendants du CAC 40 arrivent à l'échéance en 2020
243 & 24,9 sont les ratios d'équité* extrêmes en 2019 des entreprises du SBF120 publiés à ce jour
* Ratio entre la rémunération du CEO et la rémunération médiane des salariés
813 & 15 sont les ratios d'équité*
extrêmes** en 2018 des entreprises
du FTSE100
* Ratio entre la rémunération du CEO et la rémunération médiane des salariés
** Parmi les 53 sociétés ayant communiqué l'information
77% des entreprises familiales* du SBF120 ont au moins un Représentant des Salariés votant dans leur conseil
65% dans les entreprises non-familiales du SBF120
* selon les critères définis par l'IFA (Institut Français des Administrateurs)
97% des Conseils du HDAX n'ont pas de Comité en charge de la RSE