Étude du
05/06/14
Étude du
15/04/14
Michelin (42,9%), PSA (35,7%) et General Motors (35,7%) forment le trio de tête du classement de la parité de l'indice E&B Automotive 30. La moyen de ce classement se situe à 14.7%
Étude du
14/04/14
FTSE 100 Boards are 3 times more international than US Dow Jones Industrial Average 30 Boards. DAX 30 equity ownership are almost 3 times moire international than DJIA 30 equity ownership.
Étude du
14/04/14
En Avril 2014, avant les premières Assemblées Générales du CAC 40, 25,7% des femmes élues en AG dans les Conseils du CAC 40 ont moins de 50 ans contre 6,6% des hommes.
Étude du
02/04/14
77% of the DowJones Industrial Average 30 companies combine Chair and CEO roles whereas 38% of the Euro Stoxx 50 companies and 0% of the FTSE 100 companies.
Étude du
25/06/13
Le % de Femmes Administrateurs élues en Assemblée Générale dans les sociétés du CAC 40 :
CAC 40 : 28 % (+ 3,4 points)
29,4% parmi les seules sociétés françaises (34/40)
Étude du
15/12/12
A fin 2012, grâce aux 3 dispositions législatives en place*:
- 77 représentants des salariés assistaient aux Conseils des 35 entreprises françaises du CAC 40.
- Soit une moyenne de 2,2 salariés par Conseils.
Néanmoins, 5 entreprises ne disposaient d'aucun représentant.
Étude du
15/12/12
En 2011 (dernières rémunérations publiées à ce jour)
- La rémunération moyenne des dirigeants du CAC 40 s'établit à 3 440 136 €
- Les rémunérations globales des dirigeants du DJIA sont 2,4 fois plus élevées que celles du CAC 40, et celles du DAX presque 1,5 fois plus élevées.
- Aucun dirigeant français ne figure dans le top 10 des rémunérations de ces 5 indices confondus.
Étude du
01/02/13
En 3 ans (2009 à 2012) la part des femmes dans les Conseils d’Administration du CAC 40 est passée de 10,7% à 24,3%, soit une augmentation de près de 140% des femmes dans les Conseils. L’indice français qui était dernier du classement international des 4 indices (DJIA, FTSE, CAC) est désormais premier.
Étude du
21/11/12
Les rémunérations en Stock-Options du CAC 40 sont 2,7 fois inférieures à celles du DJIA, et les rémunérations en actions (gratuites et performance) leurs sont 12 fois inférieures.
Étude du
21/11/12
En 2011, l'ensemble des entreprises françaises du CAC 40 ont donné leur définition de l'indépendance. Ces définitions ont repris au minimum 4 des 6 critères recommandés par le code AFEP-MEDEF.
Étude du
21/11/12
61% des entreprises disposaient au 31 décembre 2011 dans leurs statuts de systèmes de droits de vote double pour favoriser les actionnaires de long terme.
