Gouvernance et mixité femmes-hommes dans les entreprises : peut mieux faire !
Gestion du Covid, sortie de crise, urgence climatique, stratégie de croissance soutenable : tous ces sujets à forts enjeux restent encore majoritairement adressés par les hommes alors qu’ils méritent plus que jamais une mobilisation équilibrée des femmes et hommes au sein des organes de gouvernance et dans les instances dirigeantes des entreprises.
Dix ans après la loi Copé Zimmermann (2011) instaurant des quotas de femmes dans les conseils d’administration des grandes entreprises avec un objectif à horizon 2018, aujourd’hui atteint et dépassé, de 40 % de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance, la loi Rixain (2021), constitue une nouvelle étape dans l’accélération de la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes. Elle vise notamment à porter à 30% la proportion de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes (comex et codir), à compter du 1er mars 2026 et à 40 % à compter du 1er mars 2029.
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