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La féminisation des organes de gouvernance d’entreprises progresse. Mais, au sein des Codir, Comex et dans les postes de direction, la parité est loin d’être atteinte. Une étude du réseau « Grandes Ecoles au Féminin » interroge les origines de ces disparités et les actions à prendre pour y remédier.

Le climat représente 10 % des rémunérations variables des dirigeants du SBF 120. Parmi les indicateurs les plus fréquemment utilisés, la réduction des émissions de gaz à effet de serre. En France, les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises cotées dépendent déjà un peu d'objectifs environnementaux. Le Code de gouvernement d'entreprise le recommande depuis 2020. Le climat fait partie intégrante de ces objectifs, comme d'autres liés à la réduction des déchets.

L'Afep et le Medef présentent ce mardi une nouvelle version de leur code de gouvernance. Ils recommandent de renforcer les missions du conseil d'administration en matière de RSE avec notamment l'établissement « d'orientations stratégiques pluriannuelles » et un focus particulier sur le climat.

Réalisée avec les cabinets Roland Berger et Ethics & Boards, la neuvième édition de l'étude annuelle du réseau Grandes Ecoles au Féminin décortique les écueils freinant l'accession des femmes aux postes de direction, parmi lesquels un manque de soutien de la part des collègues masculins.

Un nombre croissant d’entreprises du SBF 120 intègre des objectifs ESG dans le calcul de la rémunération variable de leurs dirigeants. Certains professionnels estiment qu’il faudrait aller plus loin.

Gestion du Covid, sortie de crise, urgence climatique, stratégie de croissance soutenable : tous ces sujets à forts enjeux restent encore majoritairement adressés par les hommes alors qu’ils méritent plus que jamais une mobilisation équilibrée des femmes et hommes au sein des organes de gouvernance et dans les instances dirigeantes des entreprises.

L’Agefi a remis le 29 novembre à Paris ses premiers prix Entreprises et Finance Durables, au cours d’une soirée inaugurée par l’interview de l’ingénieur et consultant Jean-Marc Jancovici, associé fondateur de Carbone 4 et président de The Shift Project.

FTX, la troisième plus grande plateforme de crypto-monnaies au monde, a sombré dans une crise de liquidité le 11 novembre. Sam Bankman-Fried, crypto-millionnaire très respecté, a vu les 32 milliards de dollars d'actifs de sa société partir complètement en fumée.

La seule réussite économique ne suffit plus pour distinguer les dirigeants d’entreprises. Les critères extra-financiers comme le climat, l'équité ou la mixité, prennent une influence croissante. A cette aune, Axel Dumas, aux commandes du groupe de luxe Hermès, décroche la palme cette année.

Pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, de plus en plus de dirigeants de grands groupes sont rémunérés en fonction d'objectifs climatiques. Cette évolution concerne 95 % des sociétés du CAC 40 et 80 % des patrons du SBF 120, selon un rapport de l'Institut français des administrateurs.

Le Club des femmes administrateurs au Maroc (CFA) a célébré ce mercredi 16 novembre 2022 une décennie d’existence. A cette occasion, Nadia Fettah, ministre de l'économie et des finances, a révélé que le Fonds Mohammed VI pour l’investissement sera complètement opérationnel dans quelques jours.

Les enjeux d’une gouvernance performante, responsable et durable sont innombrables, mais encore faut-il le vouloir. Aujourd’hui, avec le changement de paradigme qui s’opère, les priorités de l’entreprise s’élargissent et se transforment. La convergence des intérêts communs prévaut.

AM C’est la part des sociétés du CAC 40 qui ont, en 2022, intégré au moins un objectif climat dans la rémunération variable annuelle de leur dirigeant.

A l’occasion de son 10ème anniversaire, le Club des Femmes Administrateurs au Maroc (CFA) a organisé le mercredi 16 novembre 2022, à l’Auditorium de l’ESCA, Casablanca, une conférence sur le thème « Les engagements ESG pour une gouvernance responsable et durable des entreprises des secteurs public et privé ».

ESG issues are making inroads into European board committees, according to a new survey from ecoDa and Ethics & Boards, conducted on Stoxx Europe 600 covering 16 countries. Despite not being legally required, ESG committees have increased by 54 percent during the last three years

Toutefois, ils pèsent pour seulement 10% du bonus long terme et 5,6% du court terme au sein du SBF 120. La France reste en avance en Europe.

La finance est l’une des industries qui connaît les inégalités salariales de genre les plus fortes. Mais une récente décision de justice visant BNP Paribas pourrait faire jurisprudence.

Selon le baromètre réalisé par l'Institut français des administrateurs (Ifa) et Ethics & Boards, le nombre de femmes à la tête des entreprisesndu SBF 120 est passé de 10 en 2019 à 14 en 2022.

Représentation des salariés dans les conseils d'administration, féminisation des comex, prise en compte des enjeux sociétaux… Le baromètre IFA-Ethics & Boards pointe de nombreuses avancées au sein des entreprises cotées tricolores.

Partagez Au cours du mois de septembre, le Medef, EY et Deloitte ont présenté les résultats de leur 4 bilan annuel sur la mise en œuvre de