Conseils d'administration. Toujours peu de femmes au des PME

Que dit la loi ?  

En 2011, la loi Copé-Zimmermann donnait six ans aux entreprises françaises d'au moins 500 salariés pour accueillir au moins 40 % de femmes dans leurs conseils d'administration ou de surveillance. Concernées : les sociétés, cotées ou non, réalisant au moins 50 millions d'euros de chiffre d'affaires. Soit 2 200 entreprises au total.  

La loi Sauvadet de 2012 a étendu ces contraintes aux établissements publics à caractère industriel et commercial (SNCF, Comédie française, etc.), et administratifs (hôpitaux publics, Centres régionaux des oeuvres universitaires et scolaires...)  

Sanctions drastiques : si les entreprises n'atteignent pas le quota, les jetons de présence des administrateurs en poste seront gelés, et les nouvelles nominations, annulées.  

Le compte est-il bon ?
 

Des progrès ont été faits, mais l'objectif est loin d'être atteint. Les quarante sociétés cotées les plus capitalisées (CAC 40) ne sont pas loin du but : 39,9 %, a calculé Ethics et Boards fin décembre. Elles devraient parvenir à rentrer dans les clous d'ici les prochaines assemblées générales, au printemps.
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