C'est au tour des moyennes entreprises de publier leur Index d'égalité professionnelle

Chacun son tour. Après les entreprises de plus de 1000 salariés, c'est à celles de plus de 250 de publier leur Index d'égalité professionnelle le 1er septembre 2019. Cette nouvelle obligation, pour les entreprises d'au moins 50 salariés, a été créée par la Loi dite "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018. Le calcul repose sur cinq critères : l'écart des rémunérations hommes-femmes, l'écart de répartition des augmentations individuelles, l'écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.