Parité : les Français pas convaincus par les quotas en entreprise

Si rien n'est fait, la parité dans les instances de direction des grands groupes ne sera pas atteinte avant trente-trois ans, selon l'institut Ethics and Boards. Une projection qui montre que, dix ans après la loi Copé-Zimmerman, à l'origine des quotas dans les conseils d'administration, le monde de l'entreprise reste très inégalitaire. Les femmes ne représentent que 17,5 % des membres des comités exécutifs et l'écart global de rémunération avec les hommes s'élève à 28,5 %.