Ethics & Boards dans les media

Parmi les 120 plus grandes sociétés cotées en France, seules 11 comptent une femme à leur tête, selon le dernier baromètre de l'Institut français des administrateurs et Ethics & Boards. Au sein des Comex du SBF 120, les femmes ne représentent que 22,7 % des membres, quatre points de plus qu'en 2019. En revanche, la parité́ est presque atteinte dans les conseils (45,7 %), y compris parmi les représentants de salariés, de plus en plus nombreux depuis la loi Pacte.
Les conseils d'administration recherchent une plus grande variété d'itinéraires et de compétences professionnels pour mieux faire face aux enjeux environnementaux, sociaux et numériques.
En sortie de crise sanitaire, les questions environnementales et sociétales s'invitent autour de la table.
La féminisation se poursuit et s’accompagne d’un rajeunissement et d’une ouverture à de nouvelles compétences, constate le baromètre IFA-Ethics & Boards.
Every year, French business and finance magazine L’AGEFI conducts an independent assessment of companies listed on the CAC 40 and SBF 120 to review their corporate governance performance. The eminent jury of figures from the world of finance conferred the 2021 Grand Prix Award for Corporate Governance on the L’Oréal group, underscoring the company’s exemplary performance and its role as a standard-bearer.
Dix ans après la France, les initiatives se multiplient dans les pays occidentaux pour diversifier les conseils d'administration. Si l'entreprise au-dedans ne ressemble pas au dehors, elle risque de distendre les liens avec l'écosystème qui l'entoure, avertit le président de l'Institut français des administrateurs.
Good corporate governance has always been built on a set of guiding principles. Although the exact wording may vary around the world, the themes remain basically the same. However, given the rise of responsible investment, there is a need to evolve corporate governance to encapsulate sustainability, too.
L’opérateur boursier américain veut bousculer les conseils d’administration. Le Nasdaq va demander aux entreprises cotées sur sa plateforme de dévoiler la composition de leur instance dirigeante en fonction de l’origine ethnique, du genre et de l’orientation sexuelle. Il veut à terme que les entreprises accordent aux moins deux sièges, l’un à une femme l’autre à une personne issue d’une minorité ethnique ou de la communauté LGBTQ.
En matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les sociétés de l’indice SBF 120 devancent largement l’Allemagne, le Royaume-Uni et les Etats-Unis.
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) atteint de plus en plus les Conseils d'administration du SBF 120. Dans une nouvelle étude, l’Institut français des administrateurs dessine la forte croissance des comités dédiés à la RSE dans les conseils, l'indexation sur des objectifs climatiques des variables des PDG ou encore la féminisation des CA. Pour l'IFA, c'est le signe d'un tournant vers une gouvernance durable.
Les grandes entreprises françaises ont amélioré cette année leurs engagements en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Elles ont aussi accueilli plus de femmes et de salariés dans les conseils d'administration.
Conséquence de la loi Pacte, les entreprises du SBF 120 continuent aussi leur conversion au concept de RSE.
Le nouveau baromètre de la gouvernance des entreprises IFA-Ethics & Boards, présenté ce mercredi 7 juillet, met aussi en lumière l’avancée de la représentation des salariés dans les conseils d’administration.
In a Vogue Business exclusive, Kalpana Bagamane, who joined Kering in 2019 as its first chief diversity, inclusion and talent officer, explains how the luxury group is creating a diverse, equitable and inclusive workplace.
Pour la 6e édition de son Top, Glassdoor a mis en avant les dirigeants les mieux notés par leurs équipes. Un Top fortement influencé par leur capacité d’adaptation durant la pandémie.
L'écrasante majorité des patrons des start-up du French Tech 120 sont des hommes. La société civile se mobilise, mais les progrès restent lents. Seulement 21 % des jeunes pousses fondée en 2020 ont une équipe fondatrice totalement féminisée ou mixte.
Pourtant orientés à la baisse en 2020, les salaires des dirigeants du SBF 120 ont connu de faibles taux d’approbation des actionnaires lors des assemblées. Des votes-sanctions qui ne concernent pas tout le monde.
Though the average age of board members at fashion and luxury companies hovers around 60, that's slowly changing.
Une proposition de loi met sur les rails de nouveaux quotas de femmes dans les instances dirigeantes. Entrée en vigueur espérée avant la fin de l’année.
Les rémunérations ahurissantes des dirigeants de grands groupes cotées ne passent plus. Aussi bien aux États-Unis qu’en Europe, les votes contre les rémunérations se sont enchaînés comme jamais lors des premières assemblées générales qui se sont tenues en 2021. En pleine crise sanitaire, quand ces entreprises doivent réduire la voilure et n’atteignent pas leurs objectifs, les actionnaires refusent les augmentations de bonus aux PDG et gardent l’œil sur les écarts salariaux.
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