Les objectifs climatiques sont de plus en plus pris en compte dans la rémunération variable des dirigeants

En 2024, 92% des entreprises du SBF 120 ont intégré des critères climatiques ou environnementaux dans la rémunération variable de leurs dirigeants. Ce chiffre marque une progression notable de 4 points par rapport à 2023 et de 12 points par rapport à 2022. Plus précisément, 78% des entreprises ont inclus ces objectifs dans la rémunération variable à long terme (LTI), et 83% dans la rémunération à court terme (STI). Cette tendance souligne l’importance croissante accordée à la responsabilité climatique dans la gouvernance d’entreprise.

La réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) est l’indicateur de performance dominant. En 2024, 58 entreprises utilisent cet indicateur pour leurs plans à long terme, contre 53 en 2023 (+9%), et seulement 24 en 2022 (+142%). En parallèle, 47 sociétés l’ont intégré à leurs plans annuels, soit une augmentation de 42% par rapport à 2023. Ces chiffres reflètent un alignement stratégique sur les attentes des investisseurs et de la société civile.