La loi Zimmermann, “un bulldozer qui avance et qui ne s’arrête plus”

Pour mesurer la mixité dans les entreprises, voici l’Indice Zimmermann. Ce nouvel outil a été dévoilé lundi 30 janvier, six ans après la promulgation de la loi Copé-Zimmermann sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les Conseils d’administration. Cette loi, qui rentre pleinement en vigueur cette année, « est le symbole même du respect que l’on doit avoir de la place des femmes dans la société en général », rappelait la députée (Les Républicains) Marie-Jo Zimmermann, se réjouissant de voir à quel point elle « a pu faire évoluer les mentalités ».  

Ce nouvel indice qui lui rend hommage a été imaginé par Ethics & Boards, observatoire international de la Gouvernance des sociétés cotées, et un tout nouvel organisme, l’Institut du Capitalisme Responsable. Il prend en considération trois dimensions : la Mixité du Conseil, la Mixité des instances dirigeantes exécutives, et la représentativité des femmes dans l’entreprise. Un indice parallèle à celui déjà développé par Ethics & Boards pour le palmarès de la féminisation des grandes entreprises.  

Dès 2018, il s’appliquera à l’échelle européenne, et Floriane de Saint Pierre, Présidente-Fondatrice d’Ethics & Boards, entend qu’il devienne « le référent international du suivi de la mixité dans les entreprises ». Ce 30 janvier, l’indice Zimmermann a permis de récompenser six françaises « modèles dans leur secteur » : AXA, ENGIE, L’Oréal, Korian, Orange et Technicolor. Tandis que L’Oréal, Engie, Korian et CNP Assurances recevaient des Grands Prix.
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