Un nouvel indice pour mesurer la mixité des entreprises

L’égalité femmes-hommes au travail est-elle respectée à tous les niveaux de l’entreprise ? C’est ce que veut mesurer l’indice de mixité Zimmermann, lancé par la députée du même nom, le 30 janvier dernier. Explications.  

QU’EST-CE QUE C’EST ?  

Employés, managers, cadres dirigeants, PDG : où sont les femmes dans les grosses entreprises françaises ? L’indice Zimmermann est censé vous aider à y voir plus clair. Cet outil (qui n’est pas une loi) a été créé à l’initiative de la députée LR de la Moselle du même nom, le cabinet Ethics & Boards et l’ Institut du Capitalisme Responsable. « Il doit permettre de comparer les efforts et de mesurer chaque année les progrès des entreprises en termes de mixité », a rappelé Marie-Jo Zimmermann, lors de son lancement au Palais Bourbon. Il s’inscrit dans la continuité de la loi Copé-Zimmermann de 2011, qui fixe un quota obligatoire de 40% de femmes dans les conseils d’administration*.  
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