Parité : quelles sont les meilleures entreprises françaises ?

Qui remporte la palme de la parité en France ? Gecina, CNP Assurances et Engie, puis L’Oréal et Sodexo sont les cinq premiers lauréats du classement 2016. Mardi 15 novembre au soir, Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, leur remettait les prix du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120.  

Cette année, Sodexo dégringole à la 5e place alors que la firme était première de la classe en 2014 et 2015 et surtout la première société du CAC 40 à avoir nommer une femme à sa tête, Sophie Bellon. Ce palmarès s'appuie sur plusieurs critères : le nombre de femmes dans les conseils de surveillance, comités de rémunération, comités de nomination et autre comex ; si des femmes sont présidentes de ces comités ; s'il y a un objectif de mixité dans la rémunération ; la place des femmes dans le top 100 de ces entreprises et enfin l'existence d'un réseau féminin.  

La ministre a déclaré que « cette féminisation au plus haut niveau devait s’accompagner de bonnes pratiques à tous les échelons, la féminisation des instances devant aboutir in fine à une amélioration de la situation des femmes dans les entreprises concernées ».  

5,3 points en un an   En septembre dernier, une étude alertait sur le manque de temps pour atteindre les 40 % dans les conseils d'administration des entreprises du CAC 40. Ce palmarès, réalisé par Ethics&Boards et le ministère des Droits des femmes, révèle aussi que les entreprises françaises enregistrent une progression de la présence des femmes de 5,3 points depuis 2015, passant de 33,3 % à 38,6 % (en moyenne). Plus que deux points... La loi Copé-Zimmermann prévoit une obligation légale d'au moins 40% de femmes dans les conseils d'administration et de surveillance des sociétés côtées à partir du 1e janvier 2017. Sous peine de sanctions.