« Pour des objectifs de mixité contraignants à la tête des entreprises » : l’appel de sept dirigeants de grandes entreprises

Tribune. Le 27 janvier 2011 fut promulguée la loi Copé-Zimmermann relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration (CA) et de surveillance et à l’égalité professionnelle.

Cette loi, dont le principal objectif est qu’un genre donné soit représenté dans une proportion de 60 % maximum, fut souvent accueillie avec méfiance, et parfois avec une franche opposition. Beaucoup n’y croyaient pas, estimant qu’il n’y avait pas les viviers, que ce serait un frein au bon fonctionnement des instances, que les femmes n’étaient pas prêtes à entrer dans ces CA, voire ne le souhaitaient pas.

Aujourd’hui, dix ans plus tard, non seulement la France y est parvenue, mais cette loi fait l’unanimité ! On ne compte pas les analyses témoignant d’une gouvernance s’en trouvant fort améliorée grâce à une plus grande diversité de points de vue. La France est même devenue une référence de la mixité dans les CA, avec 46 % de femmes au sein du CAC 40 selon Ethics & Boards, alors qu’il y en avait 20,8 % en 2011 !