GESTION D'ACTIFS AU FÉMININ - Un management tourné vers l’inclusion

Avec 17 % de femmes dans les métiers de l’investissement, les sociétés de gestion sont conscientes de la nécessité de transformer leurs organisations en profondeur. La 3e édition du Gender Diversity Index (GDI) de L'Agefi, élaborée en partenariat avec Ethics&Boards, apporte la preuve de leurs efforts dans la féminisation des instances de gouvernance. « Au niveau global, la dynamique de progression de la représentation des femmes dans les conseils d’administration du panel, qui est de 10 points sur trois ans, est encourageante et témoigne d’une prise de conscience. Beaucoup de sociétés françaises n’ont pas atteint les 40 % de femmes dans leur conseil d’administration, c’est un point sur lequel elles peuvent progresser », relève Floriane de Saint-Pierre, présidente et fondatrice d’Ethics&Boards. «Les femmes représentent aujourd'hui 38 % des membres de nos conseils d'administration au global contre 21 % en 2018. Notre ambition est d'atteindre 50 % fin 2021 », explique Marion Azuelos, DRH monde de BNPP AM.

Le bond est moins sensible au sein des comités de direction. « Bien que moins marquée avec une progression d’environ un point par an, la part des femmes dans les comités de direction continue d’augmenter. Les sociétés britanniques se montrent les plus exemplaires en la matière, mais leurs homologues françaises se situent sur la deuxième marche du podium. Fait notable, à 28 %, la moyenne du panel français est plus élevée que celle des entreprises du CAC40 », poursuit-elle, tout en se félicitant de la performance globale des entreprises françaises : « A l’international, trois sociétés se distinguent sur la diversité de leurs instances dirigeantes, il s’agit de Legal & General, Axa IM et Amundi ».