21/11/12
En 2011 (dernières rémunérations publiées à ce jour)
Les rémunérations en Stock-Options du CAC 40 sont 2,7 fois inférieures à celles du DJIA, et les rémunérations en actions (gratuites et performance) leurs sont 12 fois inférieures.
-Les actions gratuites pèsent en moyenne pour 10,8 % des rémunérations du CAC 40
-Les Stock-options pèsent pour 19,2 % des rémunérations
Les rémunérations en Stock-Options du CAC 40 sont 2,7 fois inférieures à celles du DJIA, et les rémunérations en actions (gratuites et performance) leurs sont 12 fois inférieures.
-Les actions gratuites pèsent en moyenne pour 10,8 % des rémunérations du CAC 40
-Les Stock-options pèsent pour 19,2 % des rémunérations
Methodology
- Source : l'ensemble des rémunérations sont issues des rapports annuels 2011 des entreprises.
- Panel : La liste des entreprises choisie est pour le DJIA, le SMI et le CAC 40, l'ensemble des entreprises composant ces indices au 21 Novembre 2012. Pour le FTSE, les 30 premières capitalisations de l'indice FTSE 100 au 21 novembre 2012.
- Champ d'application : Nous avons pris en compte les stock-options, actions gratuites, actions de performance dues au titre de l'exercice fiscal 2011.
- Valorisations : Nous avons par ailleurs retenu les valorisations des actions et options réalisées par les entreprises dans leurs rapports annuels
- Taux de change : Toutes les valeurs sont en Euros, les devises (USD, GBP) ont été converties au taux de change du 31 décembre 2011.