Les principales actualités RSE en Janvier

Cela n’était encore jamais arrivé: aucune entreprise n’avait jusqu’ici occupé à deux reprises la première place du très prestigieux classement Global 100 de Corporate Knights qui vient évaluer les politiques ESG des grandes entreprises. Cette fois, c’est fait! Le leader mondial de la gestion de l’énergie Schneider Electric vient de se voir une nouvelle fois distingué, notamment pour ses pratiques novatrices en matière de diversité de genre parmi ses dirigeants. Ou pour ses solutions technologiques qui viennent favoriser l’efficacité énergétique. Par le biais de son programme Schneider Sustainability Impact, l’entreprise affiche en effet des objectifs particulièrement ambitieux, liant même à la rémunération de ses cadres dirigeants à ses performances RSE. Une initiative jugée «exemplaire» par Corporate Knights. Le Directeur Général de Schneider Electric Olivier Blum explique: « Notre engagement pour le développement durable est au cœur de notre mission, bien au-delà de nos résultats financiers ».
L’exemplarité donnée par Schneider Electrics en terme de RSE semble toutefois largement partagée. En terme de conditions de rémunération, en tout cas. Le cabinet de conseils Ethics & Boards a en effet publié les résultats de son baromètre consacré à la rémunération variable des grands dirigeants d’entreprises. Et, à ce jour, 92% des entreprises du SBF 120 feraient figurer des objectifs environnementaux et climatiques dans la rémunération variable de leurs dirigeants, ceci à court comme à long terme. Concernant le long terme, l’objectif principal de plus de la moitié de ces entreprises (58%) concernerait la réduction de leurs émissions GES. Une bonne nouvelle quand on sait qu’il y a deux ans elle ne concernait que 24% d’être elles.