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La féminisation des instances dirigeantes dans le SBF 120 progresse bien grâce à la loi Rixain qui a accéléré l'égalité professionnelle. Mais les femmes sont encore rares au sommet, c'est-à-dire aux postes de directrice générale ou de présidente du conseil.

Avec plus de 46% d'administratrices dans le SBF 120, la France fait la course en tête. En revanche, elle a encore besoin de temps pour dépasser le taux de 27% de féminisation des comités de direction.

BAROMETRE 2024 – Où sont les femmes dans les instances dirigeantes des entreprises cotées en France ? Cadremploi fait le point avec Floriane de Saint Pierre, Présidente d’Ethics & Boards, spécialiste de la gouvernance engagée, à l’occasion de la publication du baromètre annuel de la mixité IFA – Ethics & Boards.

L'association Wave (Women and vehicles in Europe) récompense les entreprises engagées en faveur de la mixité professionnelle dans le secteur automobile lors de ses Trophées de la mixité. Cette cérémonie aura lieu le jeudi 7 mars 2024 dans les locaux de la Plateforme de l'automobile.

La recherche des bons talents et la rétention de ces derniers sont des préoccupations partagées par de nombreuses entreprises. L'adaptation de l'offre de formations devient essentielle.

Bonne nouvelle ! Les objectifs climat sont enfin devenus la norme pour la rémunération des patrons des entreprises cotées du SBF 120.

Outre-Manche, dès le 4 janvier à 13h, les grands patrons britanniques du FTSE 100 avaient gagné autant en deux jours et demi qu'un salarié moyen en un an ! En France aussi, on constate une explosion de la rémunération des patrons du SBF120 et ce malgré un contexte économique et social plus difficile.De quoi poser un risque pour la cohésion sociale dans les entreprises, prévient Proxinvest.

Les résultats du 1er Baromètre de la Gouvernance Responsable au Maroc, lancé par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l'Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, ont été présentés, récemment à Casablanca.

La Gouvernance Responsable vient de se doter de son premier baromètre. La première édition portant sur un panel de 90 émetteurs faisant appel public à l’épargne a livré de nombreux constats. Les détails…

Près de 90 % des sociétés sont conformes à la loi en ayant au moins un administrateur indépendant au sein de leur conseil.

Les pratiques de gouvernance responsable au Maroc mises en lumière lors de la présentation à Casablanca ce vendredi des résultats du premier Baromètre qui a mis en évidence les pratiques de gouvernance au sein des entreprises du pays. Cette initiative, portée par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l’Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, a examiné 90 sociétés cotées ainsi que des entreprises labellisées RSE par la CGEM.

La première édition du Baromètre de Gouvernance Responsable au Maroc, initiée par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), le Club des Femmes Administrateurs (CFA), l'Institut Marocain des Administrateurs (IMA), et Ethics & Boards, révèle les principaux résultats :

Les résultats du 1er Baromètre de la Gouvernance Responsable au Maroc, lancé par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM), l'Institut marocain des administrateurs (IMA), le Club des femmes administrateurs (CFA) et Ethics and Boards, ont été présentés, vendredi à Casablanca.

D’après les résultats présentés, les femmes administrateurs sont à 34% membres indépendants et sont 4,2% à occuper la fonction de président du conseil.

La première édition du Baromètre de Gouvernance Responsable met en lumière à la fois les avancées réalisées par les entreprises dans le domaine de la transparence et de la gouvernance responsable, ainsi que les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires.

The 1st Responsible Governance Barometer in Morocco

L’Institut français des administrateurs, Ethics & Boards et Chapter Zero France publient leur baromètre annuel sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120. La progression de 2023 doit se poursuivre.Alors que la COP 28 se déroule à Dubaï, l’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France dévoilent leur troisième baromètre sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120.

Alors que commence la COP 28 de Dubaï, l’Institut français des administrateurs et le cabinet Ethics & Boards publient ce jeudi leur baromètre sur l’intégration des critères RSE dans les rémunérations des dirigeants du SBF 120. En 2023, 88 % des entreprises de l’indice ont intégré un objectif climat et/ou environnement dans la politique de rémunération long terme ou court terme de leurs dirigeants.

88 % des entreprises de l’indice ont mis en place au moins un objectif climat dans la politique de rémunération de leur dirigeant, selon un baromètre IFA, Ethics&Boards et Chapter Zero France. Si la tendance va dans le bon sens, les groupes ont encore une marge de progression.

A l’occasion du 10ème Sommet de l’économie Challenges a dévoilé la liste des patrons les plus performants de 2023. Axel Dumas (Hermès) est le lauréat du classement. Arthur Sadoun (Publicis) et Patrice Caine (Thales) complètent un podium où chacun à sa manière combine critères économiques et extra-financiers.