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Jamais une femme n'a dirigé de grande banque en France, ni n'en dirige aujourd'hui. A quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, le constat est sévère pour une profession pourtant majoritairement féminine.
Avant la journée internationale des droits des femmes, mercredi 8 mars, Le mot de l'éco sur penche sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. franceinfo
Selon une étude de l'Institut français des administrateurs et de Ethics & Boards, la France est bien placée dans la féminisation des instances dirigeantes des entreprises. Mais les objectifs de la "loi Rixain" du 24 décembre 2021 ne sont pas encore atteints.
Grâce à ses quotas, la France est toujours en 2023 en tête des grands pays européens en matière de féminisation des conseils d’administration. Et reste devant les États-Unis. Mais du côté des comités de direction, on est encore loin de la parité.
Les instances dirigeantes des entreprises françaises continuent de se féminiser, selon deux études parues jeudi. Pour autant, elles sont beaucoup plus présentes dans les conseils d'administrations que dans les comités exécutifs.
Dans le SBF 120, 13 femmes sont directrices générales, et 12 présidentes de conseil. Dans les comités exécutifs, les hommes sont toujours largement majoritaires, mais la parité progresse dans ces instances.
L’Institut français des administrateurs et Ethics & Boards se sont penchés pour la deuxième année consécutive sur les chiffres de la mixité au sein des conseils d’administration et des Comex/Codir des pays occidentaux
Quelle analyse tirez-vous des résultats de la cinquième édition du Gender Diversity Index ? Il est intéressant de constater qu’en France les sociétés se montrent très volontaristes, transparentes et proactives sur les sujets de mixité dans les instances de gouvernance, tandis que cinq sociétés anglo-saxonnes saxonnes – américaines, mais aussi britanniques – ont indiqué ne pas souhaiter répondre.
La féminisation des organes de gouvernance d’entreprises progresse. Mais, au sein des Codir, Comex et dans les postes de direction, la parité est loin d’être atteinte. Une étude du réseau « Grandes Ecoles au Féminin » interroge les origines de ces disparités et les actions à prendre pour y remédier.
Le climat représente 10 % des rémunérations variables des dirigeants du SBF 120. Parmi les indicateurs les plus fréquemment utilisés, la réduction des émissions de gaz à effet de serre. En France, les rémunérations des dirigeants des grandes entreprises cotées dépendent déjà un peu d'objectifs environnementaux. Le Code de gouvernement d'entreprise le recommande depuis 2020. Le climat fait partie intégrante de ces objectifs, comme d'autres liés à la réduction des déchets.
L'Afep et le Medef présentent ce mardi une nouvelle version de leur code de gouvernance. Ils recommandent de renforcer les missions du conseil d'administration en matière de RSE avec notamment l'établissement « d'orientations stratégiques pluriannuelles » et un focus particulier sur le climat.
Réalisée avec les cabinets Roland Berger et Ethics & Boards, la neuvième édition de l'étude annuelle du réseau Grandes Ecoles au Féminin décortique les écueils freinant l'accession des femmes aux postes de direction, parmi lesquels un manque de soutien de la part des collègues masculins.
Un nombre croissant d’entreprises du SBF 120 intègre des objectifs ESG dans le calcul de la rémunération variable de leurs dirigeants. Certains professionnels estiment qu’il faudrait aller plus loin.
Gestion du Covid, sortie de crise, urgence climatique, stratégie de croissance soutenable : tous ces sujets à forts enjeux restent encore majoritairement adressés par les hommes alors qu’ils méritent plus que jamais une mobilisation équilibrée des femmes et hommes au sein des organes de gouvernance et dans les instances dirigeantes des entreprises.
L’Agefi a remis le 29 novembre à Paris ses premiers prix Entreprises et Finance Durables, au cours d’une soirée inaugurée par l’interview de l’ingénieur et consultant Jean-Marc Jancovici, associé fondateur de Carbone 4 et président de The Shift Project.
FTX, la troisième plus grande plateforme de crypto-monnaies au monde, a sombré dans une crise de liquidité le 11 novembre. Sam Bankman-Fried, crypto-millionnaire très respecté, a vu les 32 milliards de dollars d'actifs de sa société partir complètement en fumée.
La seule réussite économique ne suffit plus pour distinguer les dirigeants d’entreprises. Les critères extra-financiers comme le climat, l'équité ou la mixité, prennent une influence croissante. A cette aune, Axel Dumas, aux commandes du groupe de luxe Hermès, décroche la palme cette année.
Pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, de plus en plus de dirigeants de grands groupes sont rémunérés en fonction d'objectifs climatiques. Cette évolution concerne 95 % des sociétés du CAC 40 et 80 % des patrons du SBF 120, selon un rapport de l'Institut français des administrateurs.
Le Club des femmes administrateurs au Maroc (CFA) a célébré ce mercredi 16 novembre 2022 une décennie d’existence. A cette occasion, Nadia Fettah, ministre de l'économie et des finances, a révélé que le Fonds Mohammed VI pour l’investissement sera complètement opérationnel dans quelques jours.
Les enjeux d’une gouvernance performante, responsable et durable sont innombrables, mais encore faut-il le vouloir. Aujourd’hui, avec le changement de paradigme qui s’opère, les priorités de l’entreprise s’élargissent et se transforment. La convergence des intérêts communs prévaut.
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