The 1st Responsible Governance Barometer in Morocco
L’Institut français des administrateurs, Ethics & Boards et Chapter Zero France publient leur baromètre annuel sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120. La progression de 2023 doit se poursuivre.Alors que la COP 28 se déroule à Dubaï, l’Institut français des administrateurs (IFA), Ethics & Boards et Chapter Zero France dévoilent leur troisième baromètre sur les objectifs climat dans la rémunération des dirigeants du SBF 120.
Alors que commence la COP 28 de Dubaï, l’Institut français des administrateurs et le cabinet Ethics & Boards publient ce jeudi leur baromètre sur l’intégration des critères RSE dans les rémunérations des dirigeants du SBF 120. En 2023, 88 % des entreprises de l’indice ont intégré un objectif climat et/ou environnement dans la politique de rémunération long terme ou court terme de leurs dirigeants.
88 % des entreprises de l’indice ont mis en place au moins un objectif climat dans la politique de rémunération de leur dirigeant, selon un baromètre IFA, Ethics&Boards et Chapter Zero France. Si la tendance va dans le bon sens, les groupes ont encore une marge de progression.
A l’occasion du 10ème Sommet de l’économie Challenges a dévoilé la liste des patrons les plus performants de 2023. Axel Dumas (Hermès) est le lauréat du classement. Arthur Sadoun (Publicis) et Patrice Caine (Thales) complètent un podium où chacun à sa manière combine critères économiques et extra-financiers.
Le 21 novembre, L’Agefi a remis les Prix Entreprises et Finance durables 2023 devant un public réunissant les directions générales, financières, RSE et gouvernance de grandes entreprises cotées, des banques, des compagnies d’assurance et des sociétés de gestion au Shangri-La à Paris.
Beaucoup, en entreprise, confondent les deux termes. Chose certaine, chacun des profils est indispensable à l'efficacité et la réussite d'une organisation. Et leur succès dépend de leurs aptitudes comportementales (« soft skills »).
Une étude CCI analyse l’égalité femmes-hommes dans le monde du travail, à la fois sur la recherche de l’égalité dans l’entreprise ainsi que sur l’encouragement de l’entrepreneuriat des femmes. Elle présente les enjeux, les chiffres, les bonnes pratiques et les perspectives de cette thématique, qui fait partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Elle s’appuie sur des sources variées, telles que des études, des rapports, des témoignages et des exemples concrets.
Si les femmes sont globalement à parité avec les hommes dans la fonction finance, elles restent sous-représentées dans les plus hautes fonctions. Pourtant selon la loi Rixain, la part de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes ne pourra être, à compter du 1er mars 2026, inférieure à 30 %.
Ils ne seront plus que douze groupes au sein du CAC 40 à être dirigés par un PDG.
INTERVIEW - Depuis 8 ans, les indicateurs de mixité, d’indépendance et de développement durable des entreprises s’améliorent. Denis Terrien, président de l'Institut français des administrateurs décrypte les résultats du dernier baromètre IFA-Ethics & Boards.
La responsabilité sociale d'entreprise, qui irrigue toute l'organisation, motive un grand nombre de femmes. S'occuper d'une telle fonction nécessite des connaissances techniques, une vision systémique de l'entreprise et surtout de savoir «manager par influence».
La féminisation des comex est légèrement à la traine, alors que la RSE est réellement intégrée dans les conseils, mais la formation de ses membres doit progresser.
Une première en France : ce comité, placé au sein du conseil de surveillance, sera chargé d’aiguillonner le responsable de la sécurité des systèmes d’information.
La RSE continue sa progression au sein des entreprises du CAC 40.
40% : c'est la proportion des entreprises du CAC40 impliquées dans la démarche Science-Based Target Initiative (SBTI), selon le dernier baromètre « Ethics & Boards 2023 des conseils » de l'Institut Français des Administrateurs (IFA).
Presque toutes les sociétés disposent d’un comité consacré à la responsabilité sociétale et environnementale. Dans près de 60% des sociétés, au moins un administrateur a des compétences spécifiques en RSE.
« La plupart des initiatives de transformation durable meurent au niveau du conseil d’administration. » Derrière ces mots d’un directeur général se cache en réalité le constat sans appel et souvent partagé par de nombreux dirigeants au sein des entreprises d’un manque d’embarquement des administrateurs sur le sujet de la performance environnementale.
La mixité dans les boards européens regagne du terrain sous l'impulsion d'une nouvelle directive. Mais des défis toujours plus nombreux s'imposent aux administrateurs, dont l'agenda ne cesse de se complexifier.
L'Institut français des administrateurs et Ethics & Boards publient le 14 octobre 2021 le deuxième volet de leur baromètre sur les conseils ...